– Mitarbeiter aus Drittstaaten einstellen
Internationale Kandidaten mit guten Deutschkenntnissen finden und langfristig binden
Wir unterstützen Unternehmen, internationale Kandidaten über ausgewählte Partnerschaften zu finden und langfristig zu binden. Dazu verknüpfen wir Organisationen mit dezidierten Talentpools unserer lokalen Partner und begleiten Beratung, Auswahl und administrative Umsetzung.
Wir kümmern uns nach der Einstellung um das komplette Relocation-Paket.
Planbar. Startbereit. Nachhaltig
Wir unterstützen Unternehmen mit passenden internationalen Kandidaten, die strukturiert starten und langfristig bleiben. Sie konzentrieren sich auf den Betrieb.
– Mitarbeiter aus Drittstaaten einstellen
Internationale Kandidaten mit guten Deutschkenntnissen finden und langfristig binden
Wir unterstützen Unternehmen, internationale Kandidaten über ausgewählte Partnerschaften zu finden und langfristig zu binden. Dazu verknüpfen wir Organisationen mit dezidierten Talentpools unserer lokalen Partner und begleiten Beratung, Auswahl und administrative Umsetzung.
Wir kümmern uns nach der Einstellung um das komplette Relocation-Paket.
Planbar. Startbereit. Nachhaltig
Wir unterstützen Unternehmen mit passenden internationalen Kandidaten, die strukturiert starten und langfristig bleiben. Sie konzentrieren sich auf den Betrieb.
– Mitarbeiter aus Drittstaaten einstellen
Internationale Kandidaten mit guten Deutschkenntnissen finden und langfristig binden
Wir unterstützen Unternehmen, internationale Kandidaten über ausgewählte Partnerschaften zu finden und langfristig zu binden. Dazu verknüpfen wir Organisationen mit dezidierten Talentpools unserer lokalen Partner und begleiten Beratung, Auswahl und administrative Umsetzung.
Wir kümmern uns nach der Einstellung um das komplette Relocation-Paket.
DAS PROBLEM
Internationale Kandidaten finden: Die Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland
Deutschland steht weiterhin vor der Herausforderung, offene Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen. Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit rund 1,06 Millionen unbesetzte Stellen, die nicht gedeckt werden konnten, trotz rückläufiger Zahlen im Vergleich zum Vorjahr. Viele Unternehmen berichten, dass sie offene Positionen zumindest teilweise nicht besetzen können, da qualifiziertes Personal fehlt.
Ob Sie internationale Mitarbeiter oder Auszubildende suchen, die zentralen Herausforderungen sind dieselben:
- Zu wenige qualifizierte Bewerber auf dem lokalen Arbeitsmarkt
- Hoher Aufwand für Vorauswahl und Koordination
- Abbrüche durch unzureichende Passung und fehlende Vorbereitung
Die Folgen:
- Unbesetzte Stellen und Ausbildungsplätze
- Überlastung von HR-Teams und Ausbildern
- Zeitverlust und fehlende Planungssicherheit
DAS PROBLEM
Internationale Kandidaten finden: Die Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland
Deutschland steht weiterhin vor der Herausforderung, offene Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen. Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit rund 1,06 Millionen unbesetzte Stellen, die nicht gedeckt werden konnten, trotz rückläufiger Zahlen im Vergleich zum Vorjahr. Viele Unternehmen berichten, dass sie offene Positionen zumindest teilweise nicht besetzen können, da qualifiziertes Personal fehlt.
Ob Sie internationale Mitarbeiter oder Auszubildende suchen, die zentralen Herausforderungen sind dieselben:
- Zu wenige qualifizierte Bewerber auf dem lokalen Arbeitsmarkt
- Hoher Aufwand für Vorauswahl und Koordination
- Abbrüche durch unzureichende Passung und fehlende Vorbereitung
Die Folgen:
- Unbesetzte Stellen und Ausbildungsplätze
- Überlastung von HR-Teams und Ausbildern
- Zeitverlust und fehlende Planungssicherheit
Wenn lokale Arbeitsmärkte nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte liefern, unterstützt Terratalent Unternehmen dabei, internationale Kandidaten über strukturierte Partnerschaften und etablierte Talentpools zu finden. Über unsere geprüften Partner schaffen wir den Zugang zu Kandidaten, die bereits vorbereitet sind, und begleiten den gesamten Prozess von der Auswahl über die administrative Abwicklung bis hin zur Relocation.
Dabei konzentrieren wir uns auf Märkte mit etablierten Strukturen und soliden Integrationswegen, damit Kandidaten realistisch vorbereitet sind und der Einführungsprozess in Deutschland planbar bleibt.
UNSERE LÖSUNG
Internationale Kandidaten finden über geprüfte globale Partnernetzwerke
So unterstützen wir Sie: Wir schaffen eine planbare Pipeline internationaler Kandidaten, die bereits vor ihrem Start vorbereitet sind. So erhalten Sie klare Zeitrahmen und zuverlässigere Ergebnisse.
Wenn lokale Arbeitsmärkte nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte liefern, unterstützt Terratalent Unternehmen dabei, internationale Kandidaten über strukturierte Partnerschaften und etablierte Talentpools zu finden. Über unsere geprüften Partner schaffen wir den Zugang zu Kandidaten, die bereits vorbereitet sind, und begleiten den gesamten Prozess von der Auswahl über die administrative Abwicklung bis hin zur Relocation.
Dabei konzentrieren wir uns auf Märkte mit etablierten Strukturen und soliden Integrationswegen, damit Kandidaten realistisch vorbereitet sind und der Einführungsprozess in Deutschland planbar bleibt.
UNSERE LÖSUNG
Internationale Kandidaten finden über geprüfte globale Partnernetzwerke
So unterstützen wir Sie: Wir schaffen eine planbare Pipeline internationaler Kandidaten, die bereits vor ihrem Start vorbereitet sind. So erhalten Sie klare Zeitrahmen und zuverlässigere Ergebnisse.
Wenn lokale Arbeitsmärkte nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte liefern, unterstützt Terratalent Unternehmen dabei, internationale Kandidaten über strukturierte Partnerschaften und etablierte Talentpools zu finden. Über unsere geprüften Partner schaffen wir den Zugang zu Kandidaten, die bereits vorbereitet sind, und begleiten den gesamten Prozess von der Auswahl über die administrative Abwicklung bis hin zur Relocation.
Dabei konzentrieren wir uns auf Märkte mit etablierten Strukturen und soliden Integrationswegen, damit Kandidaten realistisch vorbereitet sind und der Einführungsprozess in Deutschland planbar bleibt.
UNSERE LÖSUNG
Internationale Kandidaten finden über geprüfte globale Partnernetzwerke
So unterstützen wir Sie: Wir schaffen eine planbare Pipeline internationaler Kandidaten, die bereits vor ihrem Start vorbereitet sind. So erhalten Sie klare Zeitrahmen und zuverlässigere Ergebnisse.
Internationale Kandidaten finden in zentralen Branchen
Wir unterstützen Unternehmen dabei, kandidaten in Transport & Logistik, Ingenieurwesen, Softwareentwicklung und Pflege zu finden, vorzubereiten und nachhaltig zu integrieren.
Profitieren Sie von unseren Partnerschaften mit internationalen Trainingszentren mit Deutschsprachtraining, um passende internationale Kandidaten zu finden, die bereits auf Deutschland vorbereitet sind. Wir bieten klare Zeitpläne, umfassende Unterstützung bei Visa und Relocation sowie startbereite Kandidaten für Ihren Bedarf.
Internationale Kandidaten finden: Unser Prozess 6-Schritte
Internationale Kandidaten finden mit einem bewährten Prozess von der Anfrage bis zum Start
Internationale Kandidaten finden: Unser Prozess 6-Schritte
Internationale Kandidaten finden mit einem bewährten Prozess von der Anfrage bis zum Start
Partner
Der deutsche Arbeitsmarkt: Ein klarer Überblick für Arbeitgeber.
Viele Unternehmen in Deutschland stehen weiterhin vor erheblichen Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidaten. Laut der Bundesagentur für Arbeit sind in 163 Berufen weiterhin Fachkräftemangel zu verzeichnen, mit 1,06 Millionen gemeldeten offenen Stellen im zweiten Quartal 2025.
Der DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 zeigt, dass 83 % der Unternehmen in den kommenden Jahren negative Auswirkungen durch den Fachkräftemangel erwarten. Experten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie des Instituts der deutschen Wirtschaft weisen darauf hin, dass allein in den am stärksten betroffenen Branchen über 260.000 Stellen unbesetzt bleiben, darunter Gesundheitswesen, Bauwirtschaft, IT, Ingenieurwesen, Logistik und Handwerk. (Quelle: OECD)
Die Lage dürfte sich weiter verschärfen, da die Babyboomer-Generation bis 2035 in den Ruhestand tritt und die ohnehin bestehenden Schwierigkeiten bei der Fachkräftegewinnung verstärkt. Internationale Rekrutierung wird damit zu einer entscheidenden Herausforderung für Arbeitgeber im privaten wie im öffentlichen Sektor. (Quelle: Bundesministerium für Wirtschaft und Energie)
Terratalent unterstützt Unternehmen dabei, internationale Kandidaten über strukturierte Partnerschaften und etablierte Talentpools zu finden, wenn lokale Arbeitsmärkte nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte liefern. Über unsere geprüften Partner schaffen wir den Zugang zu Kandidaten, die bereits vorbereitet sind, und begleiten den gesamten Prozess von der Auswahl über die administrative Abwicklung bis hin zur Relocation.
Dabei konzentrieren wir uns auf Märkte mit etablierten Strukturen und soliden Integrationswegen, damit Kandidaten realistisch vorbereitet sind und der Einführungsprozess in Deutschland strukturiert und planbar bleibt.
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Unverbindlich Erstberatung
Der erste Schritt zu startbereiten internationalen Kandidaten
Planen Sie die Besetzung offener Positionen oder möchten Sie internationale Kandidaten finden?
Beschreiben Sie kurz Ihren Bedarf. Wir analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen, ob und wie wir Sie bei der Umsetzung unterstützen können.