Internationale Fachkräfte für Unternehmen
Internationale Fachkräfte finden und einstellen
terratalent verbindet Unternehmen mit ausgewählten Partner-Talentpools. Wir prüfen Qualifikation, Deutschkenntnisse und Umzugsbereitschaft und begleiten Auswahl, Einstellung und den Start in Deutschland.
Auch für internationale Auszubildende- Vorgeprüfte Profile passend zu Ihrem Bedarf
- Klare Machbarkeits- und Zeitplanung
- Ein Ansprechpartner für Auswahl und Umsetzung
Unverbindlich · konkrete Ersteinschätzung · keine pauschalen Versprechen
Wir prüfen Rollen, Anforderungen, Ablauf und den voraussichtlichen Zeitrahmen.
Ausgewählte Kandidatenbereiche
Profile für konkrete Personalbedarfe
Wir sprechen mit allen Kandidaten:innen intensiv. Keine beliebige Datenbank und keine ungezielte Profilflut.
Internationale Pflegefachkräfte
Pflegefachkräfte sowie gesuchte Krankenschwestern und Krankenpfleger mit gesonderter Prüfung von Qualifikation, Sprache und Anerkennung.
Transport und Logistik
Berufskraftfahrer und weitere Logistikprofile mit transparenter Prüfung der Voraussetzungen.
Internationale Auszubildende
Ausbildungskandidaten passend zu Beruf, Sprachziel und geplantem Ausbildungsstart.
Elektroingenieurwesen
Qualifizierte technische Kandidaten passend zu Rolle, Erfahrung und Sprachanforderung.
Softwareentwicklung und IT
Internationale IT-Profile mit relevanten Fähigkeiten und abgestimmten Sprachkenntnissen.
Sie suchen andere Profile? Wir prüfen die Machbarkeit individuell.
Personalbedarf kostenlos prüfen
Für Ausbildungsbetriebe
Internationale Auszubildende gewinnen
Sie möchten offene Ausbildungsplätze international besetzen? Wir prüfen Ausbildungsberuf, schulische Voraussetzungen, Sprachstand, Motivation und einen realistischen Starttermin – und begleiten die Umsetzung bis zum Start in Deutschland.
- Passende Vorauswahl
- Sprache und Voraussetzungen
- Begleitung bis zum Start
Kostenlose Ersteinschätzung für Arbeitgeber
Was terratalent übernimmt
Fast jeder dritte Azubi wirft hin. Nicht mit uns.
Die Marktlage ist für viele günstig: Zahlreiche Ausbildungsstellen sind frei. Je mehr Plätze unbesetzt bleiben, desto leichter lösen Unzufriedene ihren Vertrag. Deswegen schauen wir mit Ihnen genau hin.
- Anforderungsprofil und Sprachniveau festlegen
- Kandidaten über lokale Partner identifizieren
- Qualifikation und Umzugsbereitschaft vorprüfen
- Interviews und Auswahl koordinieren
- Administrative Umsetzung und Relocation begleiten
- Strukturierten Start und Integration unterstützen
So läuft die Zusammenarbeit
In vier Phasen zur passenden Einstellung
Ein nachvollziehbarer Ablauf mit klaren Aufgaben und realistischen Zeitrahmen.
Bedarf und Machbarkeit
Wir klären Rolle, Qualifikation, Sprachniveau, Anzahl und gewünschten Starttermin – und sagen offen, was realistisch ist.
Zugang zu Talentpools
Über ausgewählte lokale Partner identifizieren wir passende Kandidaten und prüfen Qualifikation, Deutschkenntnisse und Umzugsbereitschaft.
Auswahl und Einstellung
Sie erhalten passende Profile. Wir koordinieren Interviews und begleiten den Auswahlprozess bis zur Einstellungsentscheidung.
Administration und Relocation
Nach der Auswahl begleiten wir die administrativen Schritte, die Relocation und einen strukturierten Start in Deutschland.
Der konkrete Zeitrahmen hängt unter anderem von Beruf, Anerkennung, Herkunftsland und zuständigen Behörden ab. Eine belastbare Einschätzung erhalten Sie nach der Bedarfsanalyse.
Internationale Netzwerke, Verantwortung vor Ort
Recruiting und Global Mobility aus einem Prozess
terratalent ist eine Tochtergesellschaft der terrassign GmbH. Dadurch verbinden wir den Zugang zu internationalen Talentpools mit Erfahrung in Visa, Relocation und grenzüberschreitender Mobilität.
Ausgewählte Netzwerkpartner
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor dem ersten Gespräch wissen wollen
Keine versteckten Versprechen. Die wichtigsten Punkte beantworten wir direkt.
Für welche Positionen findet terratalent Kandidaten?
Der aktuelle Schwerpunkt liegt auf Pflege und Gesundheit, Transport und Logistik, Elektroingenieurwesen, Softwareentwicklung und IT. Zusätzlich unterstützt terratalent Ausbildungsbetriebe bei der Gewinnung internationaler Auszubildender. Weitere Bedarfe prüfen wir individuell.
Sind Pflegefachkräfte und internationale Auszubildende derselbe Prozess?
Nein. Bei Pflegefachkräften stehen unter anderem Qualifikation, Sprache und Anerkennung im Mittelpunkt. Bei Auszubildenden prüfen wir Ausbildungsberuf, schulische Voraussetzungen, Sprachziel und Ausbildungsstart separat. Deshalb werden beide Bedarfe bereits in der Anfrage getrennt erfasst.
Welche Deutschkenntnisse bringen die Kandidaten mit?
Das notwendige Niveau hängt von Rolle und Einsatz ab. Im Erstgespräch legen wir das Mindestniveau fest. Vorgestellt werden nur Profile, die die vereinbarten Anforderungen erfüllen oder sich in einer klar definierten Vorbereitung befinden.
Wie lange dauert der Prozess?
Das hängt unter anderem von Beruf, Qualifikation, Herkunftsland, Anerkennungsverfahren und Behörden ab. Nach der Machbarkeitsprüfung erhalten Sie einen realistischen Ablauf statt eines pauschalen Versprechens.
Was übernimmt terratalent nach der Auswahl?
Je nach vereinbartem Leistungsumfang begleiten wir die administrative Umsetzung, Visa- und Relocation-Schritte sowie den strukturierten Start und die Integration in Deutschland.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten richten sich nach Rollen, Anzahl der Kandidaten und gewünschtem Leistungsumfang. Nach der kostenlosen Ersteinschätzung erhalten Sie ein nachvollziehbares Angebot.
Kostenlose Ersteinschätzung
Prüfen wir, ob Ihr Personalbedarf realistisch umsetzbar ist.
Beschreiben Sie kurz, welche Stellen oder Ausbildungsplätze Sie besetzen möchten. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung zu Machbarkeit, sinnvollem Vorgehen und den nächsten Schritten.
- Unverbindliche Bedarfsanalyse
- Ehrliche Einschätzung der Voraussetzungen
- Klarer nächster Schritt