Wir öffnen die Türen zu Talentpools, die bis dato noch keinen Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt haben. Und wir haben parallel das Knowhow um entsprechende Visa- und Anerkennungsverfahren mitzudenken und zu begleiten. Damit sparen wir unseren Kunden Zeit und Geld bei der Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland.
Wir entwickeln Strategien für die langfristige Bindung internationaler Mitarbeitenden, wir sind keine Headhunter. Wir initiieren, orchestrieren und begleiten Netzwerke zwischen Kunden in Deutschland und den Zielländern. Dabei gleichen wir vor allem ab, ob es Lücken zwischen den Anforderungsprofilen und den Fähigkeiten und Kompetenzen der Talente vor Ort gibt. Wenn ja, versuchen wir diese mittels von
Unsere Stärke liegt in unseren Netzwerken vor Ort. Besonders gut vernetzt sind wir in Kenia, Uganda, Rwanda, Ghana und Nigeria sowie der Türkei. Aber auch Osteuropa mit Georgien, Usbekistan ist spannend. Letztlich identifizieren wir geeignete Zielregionen basierend auf den Anforderungen der Kunden, mit einem Fokus auf Schwellen- und Entwicklungsländer mit potenziellen Talentpools.
Ja, wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse von KMU in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte zugeschnitten sind.
Sie können uns über das Kontaktformular auf unserer Website oder per E-Mail direkt erreichen.
Wir beraten zu Compliance-Themen, einschließlich Remote-Arbeit, Outsourcing, Arbeitnehmerüberlassung, Umzug, Visa-Verfahren und Anerkennungsprozessen, und stellen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicher.
Die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland macht nur Sinn, wenn es einen parallelen Plan zur Integration und Bindung dieser Fachkräfte gibt. Wir bieten Anleitung bei Planung und Vorbereitung, Unterstützung in den ersten Beschäftigungsmonaten und entwickeln kulturelle sowie Diversity-Kompetenzen, um eine erfolgreiche Integration sicherzustellen.
Wir bedienen eine Vielzahl von Branchen und unterstützen Unternehmen, Kommunen und Verbände bei der Gewinnung internationaler Fachkräfte. Der Schwerpunkt liegt dabei auf IT-Fachkräften und nicht-akademischen Profilen wie Facharbeiter im Bereich Energie (Elektriker) oder im Gesundheitswesen (Pflegefachkräfte).
Wir haben ein großes Netzwerk an Hochschulen, Fachhochschulen, Trainingsinstituten oder Coding Schools, die den Nachwuchs vor Ort ausbilden. Diese Einrichtungen sind alle sehr an Kontakten nach Deutschland interessiert. An dieser Stelle bau terratalent Brücken. Damit entsteht eine Win-Win Situation für deutsche Unternehmen, die Fachkräfte suchen und für die Talente, die eine Stelle suchen.
Demografie, Afrika und Visa. Das ist das Dreieck, in dem die terratalent GmbH arbeitet. Deutschland verliert in den nächsten Jahren viele Fachkräfte, die in den Ruhestand gehen. In anderen Regionen wie zum Beispiel Afrika und Indien gibt es dagegen wachsende Fachkräftepools. Wir bauen Netzwerke und Qualifizierungsprojekte, über die Unternehmen und Städte und Regionen nachhaltig Fachkräfte