Das hängt von Herkunftsland, Berufsgruppe und Anerkennungsverfahren ab. Bei Berufskraftfahrern erreichen wir typischerweise Einsatzbereitschaft in rund 10 Wochen. Im Erstgespräch klären wir den realistischen Zeitrahmen für Ihren spezifischen Fall.
Nein. Wir erteilen keine Rechtsberatung. Wir übernehmen den operativen Prozess und bieten strukturierte Beratung zu Prozess, Kosten und Risiken. Ein Anwalt steht im Hintergrund zur Verfügung — aber unser Produkt ist klare Struktur, nicht ein Rechtsgutachten.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir klären ehrlich, was der Prozess bedeutet, was er kostet und welche Risiken bestehen, bevor Sie irgendeine Entscheidung treffen. Kein Verkaufsgespräch.
Durch fachkundige Beratung unterstützt Terratalent Unternehmen dabei, die richtigen internationalen Fachkräfte zu identifizieren, komplexe Anerkennungs- und Visaverfahren zu navigieren und nachhaltige Recruiting-Strukturen aufzubauen — damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir den Rest übernehmen.
Unser Schwerpunkt liegt auf Branchen mit hohem Fachkräftebedarf. Wir arbeiten branchenübergreifend, aktuell mit laufenden Projekten in Transport & Logistik, IT, Elektrotechnik und Ausbildungsbetrieben. Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen in Deutschland, die internationale Fachkräfte einstellen möchten, insbesondere solche mit wenig oder keiner Erfahrung im internationalen Recruiting. Wir begleiten sie vom ersten Schritt bis zur erfolgreichen Einstellung.
Wir sind eine Talent-Mobility-Firma und beraten mittelständische Unternehmen beim Einstellen von Mitarbeitenden aus Drittstaaten. Zusätzlich übernehmen wir den gesamten operativen Bürokratieprozess: Anerkennungsverfahren, Visaantragstellung, Behördenkommunikation und Integration
Wir öffnen die Türen zu Talentpools, die bis dato noch keinen Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt haben. Und wir haben parallel das Knowhow um entsprechende Visa- und Anerkennungsverfahren mitzudenken und zu begleiten. Damit sparen wir unseren Kunden Zeit und Geld bei der Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland.
Wir entwickeln Strategien für die langfristige Bindung internationaler Mitarbeitenden, wir sind keine Headhunter. Wir initiieren, orchestrieren und begleiten Netzwerke zwischen Kunden in Deutschland und den Zielländern. Dabei gleichen wir vor allem ab, ob es Lücken zwischen den Anforderungsprofilen und den Fähigkeiten und Kompetenzen der Talente vor Ort gibt. Wenn ja, versuchen wir diese mittels von
Unsere Stärke liegt in unseren Netzwerken vor Ort. Besonders gut vernetzt sind wir in Kenia, Uganda, Rwanda, Ghana und Nigeria sowie der Türkei. Aber auch Osteuropa mit Georgien, Usbekistan ist spannend. Letztlich identifizieren wir geeignete Zielregionen basierend auf den Anforderungen der Kunden, mit einem Fokus auf Schwellen- und Entwicklungsländer mit potenziellen Talentpools.
Ja, wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse von KMU in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte zugeschnitten sind.